离开和离开工作的时间

了解您提起诉讼或案件的地点。有关管辖权和地点的信息。

如果您无法承担申请费或其他法院费用，您可能有资格让法院免收这些费用。

家庭暴力和性侵犯幸存者往往需要抽出时间离开工作岗位去法庭对施暴者或施暴者作证，或者制定一项限制令来保护自己和他们的孩子。根据“加利福尼亚州劳动法230”（属于“家庭暴力就业假法案的幸存者”）的一部分，家庭暴力和性侵犯的幸存者有权享受工作保证的休假时间，作为证人出庭作证或确保健康以及他们自己和他们的孩子的安全。请阅读下面的链接。

本分段为您提供关于如何在法院里代表你自己。

此电子邮件热线的目的是为妇女法律提供基本的法律信息，转介和情感支持。

不管什么原因，你都有权代表你自己，在加利福尼亚州做你自己的律师。

与审判相比，ADR通常更不正式，更便宜，费时更少。

通过查看办公室列表或使用按字母顺序排列的城市，地点和社区列表来查找办公室。工作人员可亲自或通过电话。

加利福尼亚州的一般规定是，雇员被视为“随意”雇用，这意味着他们可能随时被雇主解雇，出于任何原因或无理由。然而，“随意”规则有一些重要的例外。

你作为一个工人的权利是什么？什么是地下经济？举报不良的雇主

国家残疾人保险要求带薪休假。

对员工有病假有新的要求。

除少数例外，无证工人享有联邦和加利福尼亚州法律规定的所有合法权利和救济。

家庭和医疗休假法案（FMLA）和ADA补助金缺席。

调解过程需要多长时间？

家庭暴力，性侵犯和缠扰幸存者往往害怕被施暴者，性侵犯者或行凶者在工作中受到伤害，或在这些人的工作中受到伤害。

“军警服务就业和再就业权利法”（“预备役法”）是为美国军事预备役人员提供工作和福利保护的联邦法律。

如果我还是怀孕，我的就业权利是什么？

工会对所代表的所有工人负有公平的代表责任。这项责任要求工会在追求工人的抱怨时或在与雇主谈判新合同时公平，公正地行事，没有不良的意愿或歧视。

提供给你的雇主的信息。