工作歧视和骚扰

Many local laws and courts have been affected by COVID-19. Please use the search for legal help tool to find a legal aid organization or self help center near you for accurate information and more support.

Most Frequently Viewed Resources

了解您提起诉讼或案件的地点。有关管辖权和地点的信息。

如果您无法承担申请费或其他法院费用,您可能有资格让法院免收这些费用。

您的工作场所没有不受欢迎的性行为的权利。

种族/肤色不能成为你的雇主决定的一部分。

与审判相比,ADR通常更不正式,更便宜,费时更少。

宗教不能成为你的雇主决定的一部分。

有关联邦记录的信息是否丢失或不正确?

性别歧视发生的方式,你可以做什么。

雇主在要求报告之前必须获得许可。

名称和代词,洗手间可及性和着装规范。

处理就业歧视投诉的行政程序。基于一个事实模式虚构从一个实际的残疾歧视案例,七部分系列特点:1)初步接触; 2)接受采访; 3)调查; 4)调解或调解; 5)指责; 6)听证会;和7)结论或决定。

你作为一个工人的权利是什么?什么是地下经济?举报不良的雇主

除少数例外,无证工人享有联邦和加利福尼亚州法律规定的所有合法权利和救济。

法律法规,实用信息,最近的判例法。

文章阐述了有关歧视,骚扰,询问,着装规范和被迫辞职的就业政策。

宪法;行政和管理员的法律; 县级,上诉,最高法院和联邦区; 州立法; 和法律指导。

本分段为您提供关于如何在法院里代表你自己。

不管什么原因,你都有权代表你自己,在加利福尼亚州做你自己的律师。

您的公民身份,移民身份或本国。

此电子邮件热线的目的是为妇女法律提供基本的法律信息,转介和情感支持。

宗教信仰如何在工作场所得到保护?什么符合宗教或宗教信仰或惯例?

如果你受到性骚扰,你可以做些什么。

国家法律保护你的性取向。

我的雇主可以得到我的简历犯罪记录吗?

不管你的移民身份如何,美国境内的每个人都有一定的合法权利。

加利福尼亚州的一般规定是,雇员被视为“随意”雇用,这意味着他们可能随时被雇主解雇,出于任何原因或无理由。然而,“随意”规则有一些重要的例外。

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雇主可能无权要求您提供文件。

你的年龄不能成为雇主决定的一个因素。

受怀孕影响的妇女必须接受同样的治疗。

“加州公平薪酬法案”于215年10月6日签署,加强了“加州同工同酬法案”,该法案禁止雇主比同性工作者少支付雇员的工资。

你有权组建工会,集体行事。

您可以要求免费翻译在法庭上与您同在。法庭口译员口头翻译(称为“解释”)法官和其他人从英语到您的主要语言的所有内容,以及您所说的所有内容。即使你说英语对每天的生活都很好,但在法庭上的情况和语言可能非常困难。口译员可以帮助确保您理解并尽可能地进行沟通。该资源可以解答有关法庭口译员的常见问题,包括如何提出要求。

工会对所代表的所有工人负有公平的代表责任。这项责任要求工会在追求工人的抱怨时或在与雇主谈判新合同时公平,公正地行事,没有不良的意愿或歧视。

如果我还是怀孕,我的就业权利是什么?

法律不允许对所有类型的性骚扰。

你的背景记录是否错误?有没有延迟或问题?

作为雇员,您有权对工作场所和健康安全提出投诉。

“军警服务就业和再就业权利法”(“预备役法”)是为美国军事预备役人员提供工作和福利保护的联邦法律。

通过查看办公室列表或使用按字母顺序排列的城市,地点和社区列表来查找办公室。工作人员可亲自或通过电话。

如果您是联邦雇员或求职者,法律可以保护您不因种族,肤色,宗教信仰,性别(包括性别认同,性取向和怀孕),国籍,年龄(4岁或以上),残疾或遗传信息。

法律规定,平等的报酬和报酬是受到保护的。

调解过程需要多长时间?

你的雇主要求你的信用报告。

为什么雇主要求提交工作授权书?