Phân biệt việc làm và quấy rối

Nếu bạn không đủ khả năng nộp đơn hoặc các chi phí khác của toà án, bạn có thể hội đủ điều kiện để được tòa án miễn lệ phí và lệ phí này.

Là một nhân viên, bạn có quyền khiếu nại về nơi làm việc và sức khỏe an toàn.

Niềm tin tôn giáo được bảo vệ ở nơi làm việc như thế nào? Những gì đủ điều kiện như là một tôn giáo hoặc một niềm tin tôn giáo hoặc thực hành?

Tại sao các nhà tuyển dụng yêu cầu giấy tờ cho thấy giấy phép làm việc?

Mục đích của Email Hotline này là dành cho WomensLaw để cung cấp thông tin pháp lý cơ bản, giới thiệu và hỗ trợ tinh thần.

Phụ nữ bị ảnh hưởng bởi thời kỳ mang thai phải được đối xử như nhau.

ADR thường không chính thức, ít tốn kém, và ít tốn thời gian hơn so với dùng thử.

Ký vào ngày 6 tháng 10 năm 215, Đạo luật California Fair Pay Act, tăng cường Đạo luật California Equal Pay, cấm sử dụng lao động trả lương cho nhân viên thấp hơn người lao động của người khác giới vì công việc bình đẳng.

Bản ghi nền của bạn có sai không? Đã có sự chậm trễ hoặc vấn đề?

Xác định vị trí văn phòng bằng cách xem danh sách văn phòng hoặc sử dụng bảng liệt kê các thành phố, địa điểm và cộng đồng. Nhân viên có mặt trực tiếp và qua điện thoại.

Chủng tộc / màu sắc không thể là một phần của quyết định của chủ nhân của bạn.

Chủ nhân của tôi có thể có được lịch sử tóm lược hình sự của tôi không?

Luật bình đẳng về việc làm chống lại phân biệt đối xử.

Tên và đại danh, tiện nghi phòng vệ sinh, và mã số trang phục.

Với một vài trường hợp ngoại lệ, công nhân không có giấy tờ được hưởng tất cả các quyền hợp pháp và các biện pháp khắc phục được cung cấp bởi cả luật liên bang và California.

Bình đẳng trong trả lương và bồi thường được bảo vệ theo luật pháp.

Cách kỳ thị giới tính xảy ra và bạn có thể làm gì.

Bảo vệ pháp luật tiểu bang cho xu hướng tình dục của bạn.

Bạn có quyền làm công nhân như thế nào? Kinh tế ngầm là gì? Báo cáo một chủ nhân không tốt.

Có thiếu thông tin không chính xác về hồ sơ liên bang của bạn không?

Bạn có thể làm gì nếu bạn bị quấy rối tình dục.

Tuổi của bạn không thể là một nhân tố trong quyết định của nhà tuyển dụng.

Yêu cầu đối với chủ nhân của bạn để xem báo cáo tín dụng của bạn.

Nhà tuyển dụng phải xin phép trước khi yêu cầu một bản báo cáo.

Tôn giáo không thể là một phần của một quyết định bởi chủ của bạn.

Đạo luật về việc tuyển dụng và tái tuyển dụng các dịch vụ quân sự ("Đạo luật dự trữ") là luật liên bang cung cấp bảo vệ việc làm và lợi ích cho các Đội dự trữ quân sự của Hoa Kỳ.

Quyền của bạn để một nơi làm việc mà không có hành vi tình dục không mong muốn.

Mọi người bên trong Hoa Kỳ có một số quyền hợp pháp nhất định, bất kể tình trạng nhập cư của bạn.

Quốc tịch của bạn, tình trạng nhập cư, hoặc quốc gia bản xứ.

Bài viết đề cập đến các chính sách về việc làm liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối, yêu cầu, ăn mặc và buộc phải từ chức.

Luật pháp và các quy định, thông tin thực tiễn, luật về trường hợp gần đây.

Nếu bạn là nhân viên của liên bang hoặc ứng viên, luật bảo vệ bạn khỏi bị kỳ thị vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm nhận dạng giới tính, khuynh hướng tình dục và mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi từ 4 tuổi trở lên, khuyết tật hoặc Thông tin di truyền.

Hành vi quấy rối tình dục không được phép theo luật.

Một công đoàn có nghĩa vụ đại diện công bằng cho tất cả những người lao động mà nó đại diện. Nghĩa vụ này đòi hỏi công đoàn phải hành động một cách công bằng, công bằng và không có ác ý hoặc phân biệt đối xử khi theo đuổi khiếu nại của người lao động hoặc khi đàm phán hợp đồng mới với chủ nhân.

Quá trình hòa giải kéo dài bao lâu?

Quy tắc chung ở California là nhân viên được xem là có việc làm "theo ý chí", có nghĩa là họ có thể bị chủ bất động sản đuổi việc bất cứ lúc nào vì lý do nào hoặc vì lý do nào. Tuy nhiên, có những ngoại lệ quan trọng đối với quy tắc "theo ý chí".

Quyền làm việc của tôi là gì nếu tôi hoặc có thai?