Diskriminasyon at Pang-aabuso sa Trabaho

Many local laws and courts have been affected by COVID-19. Please use the search for legal help tool to find a legal aid organization or self help center near you for accurate information and more support.

Most Frequently Viewed Resources

Kung hindi mo kayang bayaran ang bayad sa pag-file o iba pang mga gastos sa korte, maaari kang maging kwalipikado na magkaroon ng mga bayad at mga gastos na ito na waived ng korte.

Maaari bang makuha ng aking tagapag-empleyo ang aking buod na kasaysayan ng krimen?

Mayroon kang mga karapatan na bumuo ng isang unyon at sama-samang kumilos.

Ang ADR ay kadalasang hindi pormal, mas mura, at mas kaunting oras kaysa sa isang pagsubok.

Hanapin ang opisina sa pamamagitan ng pagtingin sa listahan ng mga opisina o paggamit ng alpabetikong listahan ng mga lungsod, lokasyon, at mga komunidad. Available ang tauhan sa tao at sa pamamagitan ng telepono.

Ang Konstitusyon; Executive at Administrative Laws; County, Appellate, Korte Suprema, at mga Distritong Pederal; Batas sa Estado; at Legal Guides.

Ang pangkalahatang tuntunin sa California ay ang mga empleyado ay itinuturing na nagtatrabaho "sa kalooban," ibig sabihin ay maaaring sila ay ipapaskil sa anumang oras sa pamamagitan ng kanilang mga tagapag-empleyo, sa anumang dahilan o walang dahilan. Gayunpaman, may mga mahahalagang eksepsyon sa "sa kalooban" na mamuno.

Anuman ang dahilan, ikaw ay may karapatang kumatawan sa iyong sarili, upang maging iyong sariling abogado sa lahat ng kaso sa California.

Naka-sign sa Oktubre 6, 215, ang California Fair Pay Act, pinatibay ang California Equal Pay Act, na nagbabawal sa isang employer na bayaran ang mga empleyado nito nang mas mababa kaysa sa mga empleyado ng kabaligtaran na kasarian para sa pantay na trabaho.

Ang Uniformed Services Employment at Re-Employment Rights Act (ang "Reservists Act") ay ang pederal na batas na nagbibigay ng proteksyon sa trabaho at benepisyo para sa mga Reservist Militar ng US.

Ang isang unyon ay may tungkulin ng makatarungang representasyon sa lahat ng mga manggagawa na kinakatawan nito. Kinakailangan ng tungkulin na ang unyon ay kumilos nang walang patas, walang pasubali, at walang masamang kalooban o diskriminasyon kapag hinahabol ang karaingan ng isang manggagawa o kapag nakikipagkasundo sa isang bagong kontrata sa employer.

Ang layunin ng Hotline ng Email na ito ay para sa WomensLaw upang magbigay ng pangunahing legal na impormasyon, mga referral, at suporta sa emosyonal.

Ay mali ang iyong rekord sa background? Mayroon bang pagkaantala o problema?

Ang iyong karapatan sa isang lugar ng trabaho nang hindi inaabuso ang sekswal na pag-uugali.

Bakit hinihiling ng mga tagapag-empleyo para sa mga papel na nagpapakita ng awtorisasyon sa trabaho?

Proteksyon ng batas ng estado para sa iyong sekswal na oryentasyon.

Ang harassment ng lahat ng uri ng seksuwal ay hindi pinahihintulutan ng batas.

Ano ang aking mga karapatan sa trabaho kung ako o maging buntis?

Gaano katagal ang proseso ng pamamagitan?

Ang pagkakapantay-pantay sa bayad at kabayaran ay protektado sa ilalim ng batas.

Ang administratibong proseso para sa paghawak ng reklamo sa diskriminasyon sa trabaho. Batay sa isang pattern ng katotohanang fictionalized mula sa isang aktwal na kaso ng pinaghihinalaang diskriminasyon sa kapansanan, nagtatampok ang serye ng pitong bahagi: 1) unang kontak; 2) pakikipanayam sa paggamit; 3) imbestigasyon; 4) kasunduan o pamamagitan; 5) akusasyon; 6) pagdinig; at 7) konklusyon o desisyon.

Ang mga kababaihan na apektado ng pagbubuntis ay dapat na tratuhin ang parehong.

Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring walang karapatan na humingi ng iyong mga dokumento.

Ang artikulo ay tumutukoy sa mga patakaran sa pagtatrabaho tungkol sa diskriminasyon, harassment, pagtatanong, code ng damit at sapilitang pagbibitiw.

Mga batas at regulasyon, praktikal na impormasyon, kamakailang batas ng kaso.

Ang mga paraan ng diskriminasyon sa sekswal na mangyayari, at kung ano ang maaari mong gawin.

Ano ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa? Ano ang Economy sa ilalim ng lupa? Mag-ulat ng isang masamang tagapag-empleyo.

Paano pinoprotektahan ang mga paniniwala sa relihiyon sa lugar ng trabaho? Ano ang kwalipikado bilang isang relihiyon o isang relihiyosong paniniwala o kasanayan?

Sa ilang mga eksepsiyon, ang mga undocumented na manggagawa ay tinatamasa ang lahat ng mga legal na karapatan at mga remedyo na ibinigay ng parehong batas ng Federal at California.

Ang relihiyon ay hindi maaaring maging bahagi ng isang desisyon ng iyong tagapag-empleyo.

Ano ang maaari mong gawin kung nakipagsabusero ka.

Mga pantay na batas sa trabaho laban sa diskriminasyon.

Ang lahi / kulay ay hindi maaaring maging bahagi ng isang desisyon ng iyong tagapag-empleyo.

Ang iyong pagkamamamayan, katayuan sa imigrasyon, o katutubong bansa.

Alphabetical Listing of Resources

Mga kinakailangan para sa iyong tagapag-empleyo upang makita ang iyong credit report.

Ang bawat tao sa loob ng US ay may ilang mga legal na karapatan, anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon.

Mayroon bang nawawala o hindi tamang impormasyon tungkol sa iyong pederal na rekord?

Ang iyong edad ay hindi maaaring maging isang kadahilanan sa mga desisyon ng employer.

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat kumuha ng pahintulot bago humingi ng isang ulat.

Kung ikaw ay isang pederal na empleyado o aplikante ng trabaho, pinoprotektahan ka ng batas mula sa diskriminasyon dahil sa iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, oryentasyong sekswal, at pagbubuntis), bansang pinagmulan, edad (4 o mas matanda), kapansanan o genetic na impormasyon.