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NEW LAWS: The base minimum wage in California is increasing in January 2025 to $16.50 (Minimum wage is higher for health care workers and fast food workers).
Also, Employers are no longer allowed to require employees to use their vacation time before using paid family leave. (AB 2123).
Furthermore, Independent contractors must be paid on or before the date specified in their contract or within 30 days after services are completed if no date is specified. (SB 988).
Finally, in January, it will be illegal for many job ads to require job applicants to possess a driver's license. (SB1100).
These laws take effect January 1, 2025. These changes may not yet be reflected in the materials in this section. |
家庭暴力、性攻击、跟踪和就业：州和联邦残疾法介绍
家庭暴力、性暴力和跟踪骚扰的幸存者往往有因施虐行为而造成或加剧的身体残疾或精神健康障碍。 根据联邦《美国残疾人法案》和《加州公平就业和住房法案》，有残疾的幸存者有权在工作场所不受歧视和骚扰，并可能有资格因残疾在工作场所获得合理便利安排，包括减少工作时间、休假或调岗。
我觉得我的工会对我不公平。 我有哪些权利？
工会对其代表的所有工人都负有公平代表的义务。 这一义务要求工会在处理工人的申诉或与雇主协商新合同时，采取公平、公正、无恶意或歧视的方式。 工会必须采取合理步骤来调查申诉，且不可以敷衍的方式代表会员。 如果工会以下列方式对待您，就构成了非法行为： 任意性（例如，工会无故拒绝处理您的申诉）； 歧视性（例如，工会拒绝处理其所有非白人工人的申诉）； 或恶意（例如，工会官员因为不喜欢您而不回应您的投诉）。 如果您认为工会以上述三种方式中的其中一种对待您，且违反了公平代表的义务，您可以对其提起法律诉讼。 然而，公平代表的义务并不代表工会必须把所有申诉都追究到申诉程序的最后可能阶段，或执行会员希望采取的所有步骤。 公平代表的义务甚至不要求工会在代表会员处理申诉时达到特别高的标准。 工会仅被禁止以任意性、歧视性或恶意的方式行事。
雇主破产、出售或遗弃
如果您的雇主已申请破产，这意味着该公司无法偿还其债权人的债务，并已请求法院帮助其制定还款计划（“第11章”破产）或变卖所有财产并将其所得用于偿还债权人（“第7章”破产）。 如果公司还欠着您的工资，您将被视为破产公司的债权人。 破产法按照收回债务的先后把债权人按顺序（“优先级”）排列。 被欠薪酬、工资或佣金的债权人享受高优先级。 破产企业的每名雇员可获得在公司申请破产前180天内赚取的工资中最多11,725美元的优先债权（截至2010年，此后每三年调整一次）。 然而，“有抵押债权人”享受第一优先级，因此会在雇员之前得到债务偿还。 （有抵押债权人是指有权在拖欠还款时收回或没收财产的银行或其他商业贷款人。）有抵押债权人一般拥有最多的债权（通常是财产和设备贷款），所以不会给排在之后的债权人（如雇员）留下很多钱。 有时，排在有抵押债权人后的债权人只能收回极小一部分债权，例如每一美元只能收回一分钱。 为保护您作为破产雇主债权人的权利，您应了解公司在哪个县提交了破产申请，并致电该县的美国破产法院书记员。 （在电话簿的美国 政府部门列表中查找。）向书记员询问如何提交《索赔证明》表格，法院将依据此表格决定给您多少钱。 切记问清楚您提交工资索赔的最后限期。 在填写《索赔证明》表格时，您应该附上任何证明文件，如合同或时间表副本。 作为雇主的债权人，您可以参与破产法庭程序。 在您提交《索赔证明》表后，公司的破产受托人应向您提供正在进行的破产程序的有关信息和最新情况。