Immigration
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劳资纠纷中非公民/无证工人的延期行动
目前，美国国土安全部（DHS）有一个程序，允许某些移民工人在美国寻求临时合法身份和工作许可。这种临时身份被称为 "劳工执法暂缓行动"（DALE），旨在鼓励工人举报雇主的非法行为，而不必担心包括递解出境在内的移民后果。
滥用证件（工作中的身份证件）：关于向雇主证明你的工作身份，你应该知道的事情
如果雇主不允许工人使用任何可接受的合法文件组合，而是具体要求雇员必须提供哪些文件，或要求提供超出I-9表法律要求的更多文件，这就会构成文件滥用。因此，如果雇主拒绝接受有工作许可的移民工人提供的看似真实的合法可接受文件，雇主就是在滥用文件。
如果移民局来到您 的工作场所怎么办
特朗普总统对移民的攻击影响了移民工人和雇主。本指南解 释： 移民局影响雇主的最常见行动， 雇主如何准备的建议， 雇主的权利与责任，以及 移民与海关执法局（ICE）采取行动后，雇主能做什么。 重要！本指南属于一般信息。它不是法律建议，并不针对您 的情况。请和移民律师讨论，就您的案件寻求建议。
I-9审计
移民 I-9 审核是指联邦移民官员对雇主的 I-9 表格进行审查或 "审核"，以确保这些表格准确无误，并确保所有雇员都有工作许可。审核可由移民及海关执法局（ICE）或移民及海关执法局下属的国土安全调查局（HSI）进行。这些机构也可以对雇主不再工作的人员的 I-9 材料进行审核。
了解你在海关移民法中的权利
如果我被移民局官员逮捕，我的权利是什麽？ • 你有权利保持沈默。你有权利找律师协助。 • 不要説谎，这只会防害你未来的案件。 • 你不需要提供他们任何资料有关你的出生地，移民身分和刑事记录。要求找律师询问而不要回答任何问题。 • 你不需要给他们任何领事馆文件或护照，除非他们有法官授权的拘捕令。 • 你不需要签署任何文件。
了解根据《美国宪法》您享有的权利 — 无论谁担任总统
无论谁担任总统，根据《美国宪法》，生活在美国的每个人都享有某些基本 权利。无证移民也享有这些权利。我们所有人都必须维护和保护我们的基本 权利。 如果您必须在家中、街道上或任何其他地方与移民和海关执法局（ICE）或 其他执法人员打交道，请记住您拥有本情况说明书中描述的权利。本情况说 明书还提供您应当如何维护自己的权利的建议。
语言歧视
语言歧视是某人由于其母语或语言技能的其他方面而受到区别性待遇。 例如，如果一名雇员工作的地方有“只讲英语”的政策，而雇员的第一语言不是英语，这就可能构成语言歧视。 如果雇员因说英语时有口音而受到不如其他员工的待遇，或被告知因为英语不够好而不符合某个职位的要求，雇员也可能正在遭受语言歧视。 如果某人因为不会说、听不懂、不会读写英语而被拒绝提供商业或政府服务，这也可能构成语言歧视。
样品信：重新核实就业授权书
如果您是加州的工人，在受雇时填写了I-9表格，而雇主现在要求您提供更多或其他证件来重新核实您在美国工作的资格，那么您不妨使用下一页的信函样本。
SSA不匹配信
社会保障管理局（“SSA”）向企业发出“不匹配信”，是因为该企业雇员的姓名和社会保障号码（“SSN”）与SSA的档案不完全相符，该信息每年由雇主提供给SSA。重要的是，正如这类信函所述，信函不表示任何有关雇员的移民身份或工作许可的信息。
向你的雇主更新你的社会安全号码
IRS的W-4表格指出，您应该“考虑每年或在您的个人或财务状况发生变化时填写一份新的W-4表格。”实际上，在加州，更新个人信息是受保护的雇员权利。
当移民局 (ICE) 官员在你的工 作场所出现时该怎样做？
一般来说，除非你在公共场所工作，否则 ICE 在没有由法官签发授权令 或获得你的僱主许可，或在没有获得授权人让他人进入你工地的情况 下，是不能进入你的工作场所。
工作场所突击检查：工人的权利
这份概况介绍提供了关于工作场所突击检查的信息--包括你在突击检查期间的权利--以及关于如何准备在你的工作场所进行突击检查的提示。它还描述了突击检查是如何进行的。请记住，在工作场所突击检查期间，每个人都有权利--无论其移民身份如何。