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NEW LAWS: The base minimum wage in California is increasing in January 2025 to $16.50 (Minimum wage is higher for health care workers and fast food workers).

 

Also, Employers are no longer allowed to require employees to use their vacation time before using paid family leave. (AB 2123).

 

Furthermore, Independent contractors must be paid on or before the date specified in their contract or within 30 days after services are completed if no date is specified. (SB 988).

 

Finally, in January, it will be illegal for many job ads to require job applicants to possess a driver's license. (SB1100).

 

These laws take effect January 1, 2025. These changes may not yet be reflected in the materials in this section.

여러분은 권리 행사에 대한 보복으로 부터 보호됩니다

고용주는 정부기관에 정보를 제공하거나 질문에 답한 고용인을 해고, 강등, 정직, 또는 처벌 할수 없습니다.

정보 안내서 -- 차별 금지법에 관한 정보

미국 보건복지부(DHHS)의 재정 지원을 받는 개인이나 조직에 의해 인종, 피부색, 출신국가, 장애, 연령, 성별 또는 종교에 근거하여 차별 당하는 경우, DHHS 민권 담당국(OCR)에 항의할 수 있습니다.

네일 살롱 작업자의 권리

공정한 임금을 받을 권리를 가지고 있습니다. 귀하의 권리에 대해 알고 계십시오!

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