직장 장애 접근 및 숙박

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인터넷을 통해 캘리포니아 전역의 라이브 법률 사서로부터 질문을 받고 실시간으로 답변을 얻으십시오.

신청비 또는 기타 법원 비용을 감당할 수없는 경우, 법원에서 이러한 수수료 및 비용을 면제받을 수 있습니다.

헌법; 행정 및 행정법; 카운티, 항소, 대법원 및 연방 지구; 주 법안; 및 법률 가이드.

그 이유가 무엇이든, 캘리포니아에 소재하는 모든 경우에 자신의 변호사가 될 ​​자신을 대표 할 권리가 있습니다.

ADR은 보통 시험보다 덜 공식적이고, 덜 비싸며, 시간 소모가 적습니다.

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA) 및 ADA는 결석을 인정합니다.

캘리포니아주의 일반적 규칙은 고용인이 "유언장에"고용 된 것으로 간주된다는 것인데, 이는 고용주가 언제든지 이유를 불문하고 전혀 이유없이 해고 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 "at will"규칙에는 중요한 예외가 있습니다.

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특정 무언가를 찾고 계십니까? 주요 용어를 사용하여 검색하십시오.

동물, 취업, 정부 및 공공 시설에 봉사하십시오.

법의 많은 부분을 다루는 주 전체 장애인 권리 옹호 단체 간행물을 살펴보십시오.

장애인에게 어떤 종류의 보호와 해결책이 제공됩니까? 구직 신청, 인터뷰, 취업, 분쟁 해결 및 휴가 수령시 귀하의 권리.

당신의 노동자로서의 권리는 무엇입니까? 지하 경제 란 무엇인가? 나쁜 고용주를 신고하십시오.

노동 조합은 자신이 대표하는 모든 근로자에게 공정한 대표의 의무가 있습니다. 이 의무는 노조가 공정하고 공평하게 행동해야하며, 근로자의 고충을 쫓거나 고용주와 새로운 계약을 협상 할 때 병이 나 차별이 없도록해야합니다.

법률에서 다루는 내용에 대한 자세한 설명.

몇 가지 예외를 제외하고 미등록 노동자는 연방법과 캘리포니아 법 모두에 의해 제공되는 모든 법적 권리와 구제책을 누리고 있습니다.

귀하의 질문에 답변하지 않은 경우 장애인 고용 정책 사무실 (InfoofEP@dol.gov)에 언제든지 연락하십시오.

장애인들에게 평등 한 기회를 보장하는 연방 민권 법.

직장 내외부의 일상 생활 활동에 대한 개인적인 도움.

합리적인 조정은 직원 또는 취업 지원자가 직책의 기본 의무를 성공적으로 수행하고 건강을 보호하며 다른 근로자와 동일한 취업 혜택을 얻을 수 있도록 취업 또는 직장에 적용된 변경 사항입니다.

AB 925는 장애인 고용을 어떻게 도울 수 있습니까? AB 925는 보험 가입 프로그램입니까?