휴가 및 휴가

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인터넷을 통해 캘리포니아 전역의 라이브 법률 사서로부터 질문을 받고 실시간으로 답변을 얻으십시오.

신청비 또는 기타 법원 비용을 감당할 수없는 경우, 법원에서 이러한 수수료 및 비용을 면제받을 수 있습니다.

헌법; 행정 및 행정법; 카운티, 항소, 대법원 및 연방 지구; 주 법안; 및 법률 가이드.

그 이유가 무엇이든, 캘리포니아에 소재하는 모든 경우에 자신의 변호사가 될 ​​자신을 대표 할 권리가 있습니다.

ADR은 보통 시험보다 덜 공식적이고, 덜 비싸며, 시간 소모가 적습니다.

이 이메일 핫라인의 목적은 WomensLaw가 기본 법률 정보, 추천 및 정서적 지원을 제공하는 것입니다.

캘리포니아주의 일반적 규칙은 고용인이 "유언장에"고용 된 것으로 간주된다는 것인데, 이는 고용주가 언제든지 이유를 불문하고 전혀 이유없이 해고 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 "at will"규칙에는 중요한 예외가 있습니다.

당신의 노동자로서의 권리는 무엇입니까? 지하 경제 란 무엇인가? 나쁜 고용주를 신고하십시오.

직원이 병가를 지불해야한다는 새로운 요구 사항이 있습니다.

임신, 가족 및 자녀에 대한 귀하의 권리.

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA) 및 ADA는 결석을 인정합니다.

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가정 폭력 및 성폭행 피해자는 종종 학대자 또는 가해자에 대한 증언 또는 자신과 자녀를 보호하기위한 제지 명령을 얻기 위해 법원에 출두하기 위해 일을 끝내야 할 때가 있습니다. "가정 폭력 고용 휴가 법 생존자"의 일원 인 캘리포니아 노동법 230에 따라 가정 폭력 및 성폭력 피해자는 법원에서 증인으로 증언하거나 건강을 보장하기 위해 직장에서 일할 시간을 정할 권리가 있습니다 자신과 자녀의 안전. 자세한 내용은 아래 링크를 참조하십시오.

가정 폭력, 성폭력 및 스토킹 생존자는 종종 학대자, 성폭행 또는 스토커 범행자가 직장에서 일하거나이 개인이 직장에서 해를 입는 것을 두려워합니다.

노동 조합은 자신이 대표하는 모든 근로자에게 공정한 대표의 의무가 있습니다. 이 의무는 노조가 공정하고 공평하게 행동해야하며, 근로자의 고충을 쫓거나 고용주와 새로운 계약을 협상 할 때 병이 나 차별이 없도록해야합니다.

사무실 목록을 보거나 도시, 위치 및 커뮤니티의 알파벳순 목록을 사용하여 사무실을 찾습니다. 직원은 직접 전화로 연락 할 수 있습니다.

제복 고용 취업 및 재 취업 권리 법 ( "취업자 보호법")은 미군 예비 선거에 직업 및 이익 보호를 제공하는 연방법입니다.

고용주에게 제공 할 정보.

몇 가지 예외를 제외하고 미등록 노동자는 연방법과 캘리포니아 법 모두에 의해 제공되는 모든 법적 권리와 구제책을 누리고 있습니다.

주 장애 보험에 따른 유급 가족 휴가 요건.

고용주가 요청하고 할 수있는 것에는 한계가 있습니다.

제가 임신 중이거나 임신 중이라면 제 취업 권리는 무엇입니까?

이 3 부작 비디오 시리즈는 (1) 산전 진료, 임신 편의 및 차별 대우를위한 휴가를 포함하여 임신 중 직장에서의 귀하의 권리; (2) 취업 보호 및 소득 대체로 휴가를 갖고 신생아와 아기를 가질 수있는 귀하의 권리; (3) 출산 또는 육아 휴직 이후의 직장 복귀, 모유 수유 시설 및 아픈 아이를 돌보기위한 휴무와 같은 새로운 부모로서의 직장에서의 귀하의 권리.

중재 절차는 얼마나 오래 걸리나요?

유급 가족 휴가 란 무엇입니까? 어떻게 작동합니까?