工作歧视和骚扰

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在互联网上可以向加利福尼亚州的法律图书馆员工现场询问问题并得到答案。

如果您无法承担申请费或其他法院费用,您可能有资格让法院免收这些费用。

不管什么原因,你都有权代表你自己,在加利福尼亚州做你自己的律师。

宪法;行政和管理员的法律; 县级,上诉,最高法院和联邦区; 州立法; 和法律指导。

本分段为您提供关于如何在法院里代表你自己。

此电子邮件热线的目的是为妇女法律提供基本的法律信息,转介和情感支持。

与审判相比,ADR通常更不正式,更便宜,费时更少。

你作为一个工人的权利是什么?什么是地下经济?举报不良的雇主

加利福尼亚州的一般规定是,雇员被视为“随意”雇用,这意味着他们可能随时被雇主解雇,出于任何原因或无理由。然而,“随意”规则有一些重要的例外。

通过查看办公室列表或使用按字母顺序排列的城市,地点和社区列表来查找办公室。工作人员可亲自或通过电话。

处理就业歧视投诉的行政程序。基于一个事实模式虚构从一个实际的残疾歧视案例,七部分系列特点:1)初步接触; 2)接受采访; 3)调查; 4)调解或调解; 5)指责; 6)听证会;和7)结论或决定。

种族/肤色不能成为你的雇主决定的一部分。

法律规定,平等的报酬和报酬是受到保护的。

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雇主可能无权要求您提供文件。

宗教不能成为你的雇主决定的一部分。

你的年龄不能成为雇主决定的一个因素。

受怀孕影响的妇女必须接受同样的治疗。

“加州公平薪酬法案”于215年10月6日签署,加强了“加州同工同酬法案”,该法案禁止雇主比同性工作者少支付雇员的工资。

法律法规,实用信息,最近的判例法。

根据联邦或加利福尼亚州的法律,没有任何人的权利因为选举而改变,即使你没有证件,也没有文件,你仍然有下列权利。

你有权组建工会,集体行事。

这个由3部分组成的视频系列讨论:(1)怀孕期间的工作权利,包括抽时间进行产前保健,孕期膳宿和歧视保护; (2)您有权享受工作保护和收入替代方案,以便拥有一个孩子并与新孩子保持联系; (3)您作为新父母的工作权利,例如在产假或陪产假结束后返回工作,哺乳膳宿和照顾患病儿童的时间。

你的怀孕,家庭和孩子的工作权利。

雇主在要求报告之前必须获得许可。

你的雇主不能要求某种类型的记录。

工会对所代表的所有工人负有公平的代表责任。这项责任要求工会在追求工人的抱怨时或在与雇主谈判新合同时公平,公正地行事,没有不良的意愿或歧视。

性别歧视发生的方式,你可以做什么。

您的工作场所没有不受欢迎的性行为的权利。

宗教信仰如何在工作场所得到保护?什么符合宗教或宗教信仰或惯例?

如果我还是怀孕,我的就业权利是什么?

名称和代词,洗手间可及性和着装规范。

国家法律保护你的性取向。

法律不允许对所有类型的性骚扰。

如果你受到性骚扰,你可以做些什么。

你的背景记录是否错误?有没有延迟或问题?

除少数例外,无证工人享有联邦和加利福尼亚州法律规定的所有合法权利和救济。

您的公民身份,移民身份或本国。

我的雇主可以得到我的简历犯罪记录吗?

不管你的移民身份如何,美国境内的每个人都有一定的合法权利。

最新的跨性别人士的权利:机场安全,联邦雇员,工人权利,医疗保健,住房,移民,医疗保险,军人服务人员,护照,公共住宿,学校,社会保障和暴力幸存者。如果您在今天的每个州和几乎所有生活领域都面临歧视,您可以采取以下各种资源,包括如何提出歧视或虐待投诉以及如何寻求法律帮助。

“军警服务就业和再就业权利法”(“预备役法”)是为美国军事预备役人员提供工作和福利保护的联邦法律。

文章阐述了有关歧视,骚扰,询问,着装规范和被迫辞职的就业政策。

有关联邦记录的信息是否丢失或不正确?

如果您是联邦雇员或求职者,法律可以保护您不因种族,肤色,宗教信仰,性别(包括性别认同,性取向和怀孕),国籍,年龄(4岁或以上),残疾或遗传信息。

调解过程需要多长时间?

你的雇主要求你的信用报告。

雇主可以要求和做什么是有限度的。

为什么雇主要求提交工作授权书?