Terminación y represalias injustas

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Si no puede pagar la tarifa de presentación u otros costos judiciales, puede calificar para que el tribunal cancele estos honorarios y costos.

Lea sobre dónde presentar su demanda o caso. Información sobre jurisdicción y lugar.

Cualquiera que sea el motivo, tiene derecho a representarse a sí mismo, a ser su propio abogado en todos los casos en California.

La Constitución; Leyes ejecutivas y administrativas; Condado, Apelación, Tribunal Supremo y Distritos Federales; Legislación estatal; y Guías Legales.

¿Cuáles son sus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía subterránea? Reportar un mal empleador

La ADR suele ser menos formal, menos costosa y requiere menos tiempo que una prueba.

La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, hay excepciones importantes a la regla "a voluntad".

Puede solicitar un intérprete gratuito para estar con usted en la corte. Un intérprete judicial traduce verbalmente (llamado "interpretación") todo lo que el juez y otros dicen del inglés a su idioma principal, y todo lo que usted dice al inglés. Incluso si habla inglés lo suficientemente bien para la vida cotidiana, las situaciones y el idioma en la corte pueden ser muy difíciles. Un intérprete puede ayudarlo a asegurarse de que comprende y puede comunicarse lo mejor posible. Este recurso tiene las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre intérpretes judiciales, incluido cómo solicitar uno.

Ubique la oficina mirando la lista de oficinas o usando la lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades. El personal está disponible en persona y por teléfono.

Usted tiene derechos protegidos por las leyes estatales.

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¿Mi empleador tiene que dejarme ver mi archivo de personal? ¿Qué hago si mi empleador se niega a mostrarme mi expediente personal?

Todo el mundo dentro de los EE. UU. Tiene ciertos derechos legales, independientemente de su estado migratorio.

Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos legales y remedios proporcionados por las leyes federales y de California.

Usted tiene derechos para formar una unión y actuar colectivamente.

¿Qué tipos de actividades de organización están protegidas? ¿Qué puedo hacer si mi empleador toma medidas en mi contra por organizar?

¿Puede mi empleador despedirme sin previo aviso?

¿Cuánto tiempo lleva el proceso de mediación?

Es posible que tenga derechos específicos, según cómo haya perdido su trabajo.

Si fui arrestado debido a una actividad contra la guerra, ¿puede mi empleador tomar medidas contra mí mientras el arresto está pendiente?

¿Pueden los trabajadores ser disciplinados o despedidos por participar en protestas?

No puede ser despedido simplemente porque participó en una protesta de inmigración, que probablemente se considera actividad política protegida en California.

Un sindicato debe un deber de representación justa a todos los trabajadores que representa. Este deber requiere que el sindicato actúe de manera justa, imparcial y sin mala voluntad o discriminación cuando persigue una queja de un trabajador o cuando negocia un nuevo contrato con el empleador.