Reclamos de salarios, horas extras y leyes de salarios y horarios

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Most Frequently Viewed Resources

Lea sobre dónde presentar su demanda o caso. Información sobre jurisdicción y lugar.

Si no puede pagar la tarifa de presentación u otros costos judiciales, puede calificar para que el tribunal cancele estos honorarios y costos.

Cualquiera que sea el motivo, tiene derecho a representarse a sí mismo, a ser su propio abogado en todos los casos en California.

La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, hay excepciones importantes a la regla "a voluntad".

Puede solicitar un intérprete gratuito para estar con usted en la corte. Un intérprete judicial traduce verbalmente (llamado "interpretación") todo lo que el juez y otros dicen del inglés a su idioma principal, y todo lo que usted dice al inglés. Incluso si habla inglés lo suficientemente bien para la vida cotidiana, las situaciones y el idioma en la corte pueden ser muy difíciles. Un intérprete puede ayudarlo a asegurarse de que comprende y puede comunicarse lo mejor posible. Este recurso tiene las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre intérpretes judiciales, incluido cómo solicitar uno.

Usted tiene derechos protegidos por las leyes estatales.

Cómo recuperar lo que su empleador le debe.

Las categorías y situaciones cuando las horas extra no se aplican.

A partir del 1 de enero de 217, el salario mínimo para todas las industrias aumentará anualmente.

Lo que su empleador puede y no puede quitar.

La oficina del Comisionado de trabajo de California (también conocido como DLSE) puede ayudar a recuperar los salarios impagos.

La igualdad en remuneración y compensación está protegida por la ley.

Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos legales y remedios proporcionados por las leyes federales y de California.

Sus derechos a vacaciones y días de enfermedad.

¿Quién tiene que pagar?

¿Puede mi empleador despedirme sin previo aviso?

Las reglas sobre trabajar solo 4 días pero 1 hora por día.

Sus derechos al tiempo compensatorio, o "tiempo libre compensado".

Este folleto se enfoca en las secciones del Código Laboral de California.

¿Puede un empleador llevarse un aumento o reducir su salario sin consentimiento?

Debería recibir el pago de lo que se le debe después de su terminación.

Sus derechos cuando trabaja con consejos.

Ubique la oficina mirando la lista de oficinas o usando la lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades. El personal está disponible en persona y por teléfono.

La Constitución; Leyes ejecutivas y administrativas; Condado, Apelación, Tribunal Supremo y Distritos Federales; Legislación estatal; y Guías Legales.

Reclamaciones salariales, seguro de salud y otros reclamos de empleo.

Llame a la oficina más cercana para pedir ayuda.

¿Cuáles son sus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía subterránea? Reportar un mal empleador

La ADR suele ser menos formal, menos costosa y requiere menos tiempo que una prueba.

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Estos requisitos no están sujetos a exención durante desastres naturales y esfuerzos de recuperación.

Hay nuevos requisitos para que los empleados paguen licencia por enfermedad.

Busque para ver si su antiguo empleador perdió un caso contra el gobierno y ahora le debe dinero.

Cómo calcular el pago que se le debe y reclamarlo.

Las políticas e interpretaciones de DLSE para administrar y hacer cumplir.

Acerca del salario mínimo, que ha cambiado varias veces en los últimos años.

Descansos, tiempo extra, propinas, días de pago y más.

Un sindicato debe un deber de representación justa a todos los trabajadores que representa. Este deber requiere que el sindicato actúe de manera justa, imparcial y sin mala voluntad o discriminación cuando persigue una queja de un trabajador o cuando negocia un nuevo contrato con el empleador.

Los trabajadores del servicio doméstico en hogares privados están cubiertos por la Ley Federal de Normas Laborales Justas.