Acceso a Discapacidad en el Lugar de Trabajo y Alojamiento

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Si no puede pagar la tarifa de presentación u otros costos judiciales, puede calificar para que el tribunal cancele estos honorarios y costos.

Lea sobre dónde presentar su demanda o caso. Información sobre jurisdicción y lugar.

Cualquiera que sea el motivo, tiene derecho a representarse a sí mismo, a ser su propio abogado en todos los casos en California.

La Constitución; Leyes ejecutivas y administrativas; Condado, Apelación, Tribunal Supremo y Distritos Federales; Legislación estatal; y Guías Legales.

¿Cuáles son sus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía subterránea? Reportar un mal empleador

La ADR suele ser menos formal, menos costosa y requiere menos tiempo que una prueba.

La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, hay excepciones importantes a la regla "a voluntad".

Examine las publicaciones de la organización de defensa de los derechos de los discapacitados en todo el estado, que cubren muchas áreas de la ley.

Puede solicitar un intérprete gratuito para estar con usted en la corte. Un intérprete judicial traduce verbalmente (llamado "interpretación") todo lo que el juez y otros dicen del inglés a su idioma principal, y todo lo que usted dice al inglés. Incluso si habla inglés lo suficientemente bien para la vida cotidiana, las situaciones y el idioma en la corte pueden ser muy difíciles. Un intérprete puede ayudarlo a asegurarse de que comprende y puede comunicarse lo mejor posible. Este recurso tiene las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre intérpretes judiciales, incluido cómo solicitar uno.

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Ayuda personal con actividades de la vida diaria dentro o fuera del trabajo.

Una explicación detallada de lo que cubre la ley.

Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos legales y remedios proporcionados por las leyes federales y de California.

Las adaptaciones razonables son cambios realizados en un trabajo o en el lugar de trabajo para permitir que un empleado o solicitante de empleo realice con éxito los deberes básicos del puesto, proteger la salud y obtener los mismos beneficios del empleo que otros trabajadores.

¿Qué tipo de protecciones y soluciones se ofrecen para las personas con discapacidades? Sus derechos al solicitar un trabajo, entrevistar, trabajar en el trabajo, resolver disputas y tomar licencias.

Discriminación en el empleo y la vivienda.

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la ADA conceden permisos de ausencia.

¿Cómo ayuda AB 925 a encontrar empleo para personas con discapacidades? ¿AB 925 es un programa de seguro o derecho?

Si no se responde a su pregunta, no dude en ponerse en contacto con la Política de empleo de la Oficina de Discapacidad en InfoODEP@dol.gov

Buscando algo específico? Busque utilizando términos clave.

Animales de servicio, empleo, gobierno y alojamiento público.

Un sindicato debe un deber de representación justa a todos los trabajadores que representa. Este deber requiere que el sindicato actúe de manera justa, imparcial y sin mala voluntad o discriminación cuando persigue una queja de un trabajador o cuando negocia un nuevo contrato con el empleador.

Leyes federales de derechos civiles que garantizan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.