Discriminación laboral y hostigamiento
Many local laws and courts have been affected by COVID-19. Please use the search for legal help tool to find a legal aid organization or self help center near you for accurate information and more support.
Si no puede pagar la tarifa de presentación u otros costos judiciales, puede calificar para que el tribunal cancele estos honorarios y costos.
Como empleado, tiene derecho a presentar una queja sobre seguridad en el lugar de trabajo y la salud.
¿Cómo se protegen las creencias religiosas en el lugar de trabajo? ¿Qué califica como religión o creencia o práctica religiosa?
¿Por qué los empleadores solicitan documentos que muestren la autorización de trabajo?
El propósito de esta línea directa de correo electrónico es que WomensLaw brinde información legal básica, referencias y apoyo emocional.
Las mujeres afectadas por el embarazo deben ser tratadas de la misma manera.
La ADR suele ser menos formal, menos costosa y requiere menos tiempo que una prueba.
Firmado el 6 de octubre de 215, la Ley de Pago Justo de California refuerza la Ley de Igualdad de Salarios de California, que prohíbe que un empleador pague a sus empleados menos que a los empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo.
¿Su registro de antecedentes está equivocado? ¿Hubo un retraso o un problema?
Ubique la oficina mirando la lista de oficinas o usando la lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades. El personal está disponible en persona y por teléfono.
La raza / color no puede ser parte de una decisión de su empleador.
¿Puede mi empleador obtener mi resumen de antecedentes penales?
Igualdad de leyes laborales contra la discriminación.
Nombres y pronombres, acceso a baños y códigos de vestimenta.
Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos legales y remedios proporcionados por las leyes federales y de California.
La igualdad en remuneración y compensación está protegida por la ley.
Maneras en que ocurre la discriminación sexual, y lo que puedes hacer.
Protecciones de la ley estatal para su orientación sexual.
¿Cuáles son sus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía subterránea? Reportar un mal empleador
¿Falta información incorrecta sobre su registro federal?
Qué puedes hacer si has sido acosado sexualmente.
Su edad no puede ser un factor en las decisiones de un empleador.
Requisitos para que su empleador vea su informe de crédito.
Los empleadores deben obtener permiso antes de solicitar un informe.
La religión no puede ser parte de una decisión de su empleador.
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (la "Ley de Reservistas") es la ley federal que brinda protección laboral y de beneficios a los reservistas militares de los EE. UU.
Su derecho a un lugar de trabajo sin conducta sexual no deseada.
Todo el mundo dentro de los EE. UU. Tiene ciertos derechos legales, independientemente de su estado migratorio.
Su ciudadanía, estado migratorio o país de origen.
El artículo aborda las políticas de empleo con respecto a la discriminación, los hostigamientos, las consultas, el código de vestimenta y la renuncia forzosa.
Leyes y reglamentos, información práctica, jurisprudencia reciente.
Si usted es un empleado federal o solicitante de empleo, la ley lo protege de la discriminación por su raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, orientación sexual y embarazo), origen nacional, edad (4 años o más), discapacidad o Información genética.
La ley no permite el acoso sexual de todos los tipos.
Un sindicato debe un deber de representación justa a todos los trabajadores que representa. Este deber requiere que el sindicato actúe de manera justa, imparcial y sin mala voluntad o discriminación cuando persigue una queja de un trabajador o cuando negocia un nuevo contrato con el empleador.
¿Cuánto tiempo lleva el proceso de mediación?
La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, hay excepciones importantes a la regla "a voluntad".
¿Cuáles son mis derechos laborales si estoy o estoy embarazada?
Usted tiene derechos para formar una unión y actuar colectivamente.