Discriminación laboral y hostigamiento

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Si no puede pagar la tarifa de presentación u otros costos judiciales, puede calificar para que el tribunal cancele estos honorarios y costos.

Haga preguntas y obtenga respuestas, en tiempo real, aquí mismo en Internet, de bibliotecarios de derecho real en todo California.

Cualquiera que sea el motivo, tiene derecho a representarse a sí mismo, a ser su propio abogado en todos los casos en California.

La Constitución; Leyes ejecutivas y administrativas; Condado, Apelación, Tribunal Supremo y Distritos Federales; Legislación estatal; y Guías Legales.

El propósito de esta línea directa de correo electrónico es que WomensLaw brinde información legal básica, referencias y apoyo emocional.

La ADR suele ser menos formal, menos costosa y requiere menos tiempo que una prueba.

Ubique la oficina mirando la lista de oficinas o usando la lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades. El personal está disponible en persona y por teléfono.

Todo el mundo dentro de los EE. UU. Tiene ciertos derechos legales, independientemente de su estado migratorio.

La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, hay excepciones importantes a la regla "a voluntad".

La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (la "Ley de Reservistas") es la ley federal que brinda protección laboral y de beneficios a los reservistas militares de los EE. UU.

¿Cómo se protegen las creencias religiosas en el lugar de trabajo? ¿Qué califica como religión o creencia o práctica religiosa?

La igualdad en remuneración y compensación está protegida por la ley.

Sus derechos de trabajo con el embarazo, la familia y los hijos.

El artículo aborda las políticas de empleo con respecto a la discriminación, los hostigamientos, las consultas, el código de vestimenta y la renuncia forzosa.

Los derechos de las personas transgénero actualizadas: seguridad aeroportuaria, empleados federales, derechos de los trabajadores, atención médica, vivienda, inmigración, seguro médico, miembros del servicio militar, pasaportes, instalaciones públicas, escuelas, seguridad social y sobrevivientes de la violencia. Hay pasos puede tomar si enfrenta discriminación hoy en todos los estados y en casi todas las áreas de la vida. Cada recurso a continuación incluye cómo presentar quejas de discriminación o maltrato y cómo encontrar ayuda legal.

Firmado el 6 de octubre de 215, la Ley de Pago Justo de California refuerza la Ley de Igualdad de Salarios de California, que prohíbe que un empleador pague a sus empleados menos que a los empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo.

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Requisitos para que su empleador vea su informe de crédito.

Su derecho a un lugar de trabajo sin conducta sexual no deseada.

Qué puedes hacer si has sido acosado sexualmente.

Los empleadores deben obtener permiso antes de solicitar un informe.

Su empleador no puede solicitar algunos tipos de registros.

Su edad no puede ser un factor en las decisiones de un empleador.

La raza / color no puede ser parte de una decisión de su empleador.

Igualdad de leyes laborales contra la discriminación.

Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos legales y remedios proporcionados por las leyes federales y de California.

Usted tiene derechos para formar una unión y actuar colectivamente.

¿Falta información incorrecta sobre su registro federal?

Si usted es un empleado federal o solicitante de empleo, la ley lo protege de la discriminación por su raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, orientación sexual y embarazo), origen nacional, edad (4 años o más), discapacidad o Información genética.

Nombres y pronombres, acceso a baños y códigos de vestimenta.

Maneras en que ocurre la discriminación sexual, y lo que puedes hacer.

Protecciones de la ley estatal para su orientación sexual.

¿Cuáles son mis derechos laborales si estoy o estoy embarazada?

El proceso administrativo para manejar una queja de discriminación laboral. Con base en un patrón de hechos ficcionalizado a partir de un caso real de discriminación por discapacidad percibida, la serie de siete partes presenta: 1) contacto inicial; 2) entrevista de admisión; 3) investigación; 4) conciliación o mediación; 5) acusación; 6) audiencia; y 7) conclusión o decisión.

¿Cuáles son sus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía subterránea? Reportar un mal empleador

La ley no permite el acoso sexual de todos los tipos.

Las mujeres afectadas por el embarazo deben ser tratadas de la misma manera.

La religión no puede ser parte de una decisión de su empleador.

Los derechos de nadie en virtud de la ley federal o de California cambiaron como resultado de las elecciones. Incluso si usted es indocumentado y no tiene documentos, aún tiene los derechos enumerados a continuación.

Su ciudadanía, estado migratorio o país de origen.

Leyes y reglamentos, información práctica, jurisprudencia reciente.

Hay límites a lo que un empleador puede pedir y hacer.

¿Cuánto tiempo lleva el proceso de mediación?

Esta serie de videos de 3 partes trata sobre (1) sus derechos en el trabajo durante el embarazo, que incluyen tomarse un tiempo libre para recibir atención prenatal, adaptaciones para el embarazo y protecciones contra la discriminación; (2) sus derechos de tomarse un descanso con protección laboral y reemplazo de ingresos para tener un bebé y un vínculo con su nuevo hijo; y (3) sus derechos en el trabajo como un padre nuevo, como regresar al trabajo después de la licencia por maternidad o paternidad, alojamiento para amamantar y tiempo libre para cuidar a un niño enfermo.

¿Por qué los empleadores solicitan documentos que muestren la autorización de trabajo?

¿Puede mi empleador obtener mi resumen de antecedentes penales?

Un sindicato debe un deber de representación justa a todos los trabajadores que representa. Este deber requiere que el sindicato actúe de manera justa, imparcial y sin mala voluntad o discriminación cuando persigue una queja de un trabajador o cuando negocia un nuevo contrato con el empleador.

Los empleadores pueden no tener derecho a solicitar sus documentos.

¿Su registro de antecedentes está equivocado? ¿Hubo un retraso o un problema?