Discriminación laboral y hostigamiento

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Most Frequently Viewed Resources

Si no puede pagar la tarifa de presentación u otros costos judiciales, puede calificar para que el tribunal cancele estos honorarios y costos.

Lea sobre dónde presentar su demanda o caso. Información sobre jurisdicción y lugar.

Como empleado, tiene derecho a presentar una queja sobre seguridad en el lugar de trabajo y la salud.

Igualdad de leyes laborales contra la discriminación.

¿Cómo se protegen las creencias religiosas en el lugar de trabajo? ¿Qué califica como religión o creencia o práctica religiosa?

¿Por qué los empleadores solicitan documentos que muestren la autorización de trabajo?

Su edad no puede ser un factor en las decisiones de un empleador.

La Constitución; Leyes ejecutivas y administrativas; Condado, Apelación, Tribunal Supremo y Distritos Federales; Legislación estatal; y Guías Legales.

La ADR suele ser menos formal, menos costosa y requiere menos tiempo que una prueba.

Las mujeres afectadas por el embarazo deben ser tratadas de la misma manera.

Cualquiera que sea el motivo, tiene derecho a representarse a sí mismo, a ser su propio abogado en todos los casos en California.

El propósito de esta línea directa de correo electrónico es que WomensLaw brinde información legal básica, referencias y apoyo emocional.

¿Falta información incorrecta sobre su registro federal?

Un sindicato debe un deber de representación justa a todos los trabajadores que representa. Este deber requiere que el sindicato actúe de manera justa, imparcial y sin mala voluntad o discriminación cuando persigue una queja de un trabajador o cuando negocia un nuevo contrato con el empleador.

¿Su registro de antecedentes está equivocado? ¿Hubo un retraso o un problema?

Firmado el 6 de octubre de 215, la Ley de Pago Justo de California refuerza la Ley de Igualdad de Salarios de California, que prohíbe que un empleador pague a sus empleados menos que a los empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo.

Nombres y pronombres, acceso a baños y códigos de vestimenta.

La regla general en California es que los empleados se consideran empleados "a voluntad", lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento por sus empleadores, por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, hay excepciones importantes a la regla "a voluntad".

Los empleadores deben obtener permiso antes de solicitar un informe.

La ley no permite el acoso sexual de todos los tipos.

Leyes y reglamentos, información práctica, jurisprudencia reciente.

La raza / color no puede ser parte de una decisión de su empleador.

¿Cuáles son sus derechos como trabajador? ¿Qué es la economía subterránea? Reportar un mal empleador

La religión no puede ser parte de una decisión de su empleador.

Requisitos para que su empleador vea su informe de crédito.

Ubique la oficina mirando la lista de oficinas o usando la lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades. El personal está disponible en persona y por teléfono.

Puede solicitar un intérprete gratuito para estar con usted en la corte. Un intérprete judicial traduce verbalmente (llamado "interpretación") todo lo que el juez y otros dicen del inglés a su idioma principal, y todo lo que usted dice al inglés. Incluso si habla inglés lo suficientemente bien para la vida cotidiana, las situaciones y el idioma en la corte pueden ser muy difíciles. Un intérprete puede ayudarlo a asegurarse de que comprende y puede comunicarse lo mejor posible. Este recurso tiene las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre intérpretes judiciales, incluido cómo solicitar uno.

El artículo aborda las políticas de empleo con respecto a la discriminación, los hostigamientos, las consultas, el código de vestimenta y la renuncia forzosa.

Protecciones de la ley estatal para su orientación sexual.

La igualdad en remuneración y compensación está protegida por la ley.

La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (la "Ley de Reservistas") es la ley federal que brinda protección laboral y de beneficios a los reservistas militares de los EE. UU.

El proceso administrativo para manejar una queja de discriminación laboral. Con base en un patrón de hechos ficcionalizado a partir de un caso real de discriminación por discapacidad percibida, la serie de siete partes presenta: 1) contacto inicial; 2) entrevista de admisión; 3) investigación; 4) conciliación o mediación; 5) acusación; 6) audiencia; y 7) conclusión o decisión.

Con algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos legales y remedios proporcionados por las leyes federales y de California.

¿Cuánto tiempo lleva el proceso de mediación?

Su derecho a un lugar de trabajo sin conducta sexual no deseada.

Todo el mundo dentro de los EE. UU. Tiene ciertos derechos legales, independientemente de su estado migratorio.

Maneras en que ocurre la discriminación sexual, y lo que puedes hacer.

Qué puedes hacer si has sido acosado sexualmente.

¿Cuáles son mis derechos laborales si estoy o estoy embarazada?

Usted tiene derechos para formar una unión y actuar colectivamente.

¿Puede mi empleador obtener mi resumen de antecedentes penales?

Si usted es un empleado federal o solicitante de empleo, la ley lo protege de la discriminación por su raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, orientación sexual y embarazo), origen nacional, edad (4 años o más), discapacidad o Información genética.

Los empleadores pueden no tener derecho a solicitar sus documentos.