Empleo Justo y Vivienda: Admisión a la Decisión

Descripción
El proceso administrativo para manejar una queja de discriminación laboral. Con base en un patrón de hechos ficcionalizado a partir de un caso real de discriminación por discapacidad percibida, la serie de siete partes presenta: 1) contacto inicial; 2) entrevista de admisión; 3) investigación; 4) conciliación o mediación; 5) acusación; 6) audiencia; y 7) conclusión o decisión.
Escrito por
Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California
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